Nábor nových zaměstnanců se dnes pro řadu firem mění v noční můru. Lidé v produktivním věku postupně ubývají a sehnat kvalitní pracovníky na běžném trhu práce je čím dál složitější. Co když ale odpověď na tento problém spočívá v lidech, které trh práce dlouho přehlížel?

V Libereckém kraji (ale i napříč celou ČR) naráží většina zaměstnavatelů na stejnou bariéru: volné židle a žádní uchazeči. Přitom vedle nás žije nemalá skupina lidí se zdravotním či sociálním znevýhodněním, kteří chtějí a mohou pracovat. Jen potřebují trochu jiné podmínky nebo větší podporu při zapracování.

Sociální podniky ukazují cestu: Není to charita, je to funkční byznys

Pojem „sociální podnikání“ si mnozí ještě pořád pletou s charitou. Reality check: Sociální podniky jsou plnohodnotné firmy.

Musí si své zákazníky vybojovat, obstát v konkurenci a nabídnout kvalitní služby či produkty — ať už jde o catering, úklidové služby, bistro nebo výrobu mýdel a textilu. Jejich přidanou hodnotou je to, že dokážou efektivně zapojit lidi, pro které je vstup na běžný trh práce složitý.

"Část lidí dnes zůstává mimo běžný pracovní trh ne proto, že by nemohli pracovat, ale protože potřebují jiné podmínky nebo větší podporu při zapracování. Sociální podniky ukazují, že i tito lidé mohou být dobrými zaměstnanci. S úbytkem lidí v produktivním věku bude tahle zkušenost stále důležitější i pro běžné firmy", upozorňuje Anna Provazníková Václavíková, radní Libereckého kraje pro sociální oblast.

Jak mohou sociální podniky pomoci běžným firmám?

Pro vaši firmu to nemusí být jen inspirace v HR oblasti. Spolupráce se sociálními podniky přináší konkrétní obchodní výhody:

Prověřený dodavatel a partner: Sociální podniky mohou fungovat jako spolehlivý dodavatel služeb či výrobků v rámci vašich dodavatelských řetězců.

Nový pohled na nábor: Získáte know-how, jak přizpůsobit pracovní prostředí a zapojit lidi se specifickými potřebami (flexibilní úvazky, úprava procesů).

Plnění legislativy i CSR: Od roku 2025 navíc platí nový zákon o integračním sociálním podniku, který nastavuje nová pravidla i možnosti podpory pro začleňování zaměstnanců.

Demografické ukazatele mluví jasně — produktivní věková skupina se zmenšuje. Schopnost přizpůsobit se a pracovat s diverzifikovaným týmem tak brzy nebude volbou, ale nutností.

💡 Chcete vědět, jak na to v praxi? Zveme vás na konferenci ForSEk!

Zjistěte, jak propojit svět běžného podnikání se sociální ekonomikou a jaké příležitosti to přináší přímo pro vaši firmu.

Kdy: 21. října 2026

Kde: Krajský úřad Libereckého kraje

O čem to bude: Zkušenosti s novým zákonem, odbourávání barier na trhu práce, příklady dobré praxe a networking.

Více informací a registrace: Podrobnosti najdete přímo na webu ForSEk.cz.